Compensatie tijdelijke werkloosheid – Terugvordering voor 2026

Sinds 1 januari 2024 moeten werkgevers een supplement betalen aan een werknemer die zij in tijdelijke werkloosheid plaatsen

In 2024 en 2025 werd deze compensatie voor arbeiders integraal door het Fonds ten laste genomen. Voor de bedienden moest de werkgever deze compensatie zelf betalen.

In 2026 zal de werkgever deze compensatie zowel voor arbeiders als bedienden zelf moeten betalen aan de werknemer. De werkgever zal de betaalde compensatie voor arbeiders wel kunnen terugvorderen van het Fonds.

In 2027 zal de betaling van de compensatie aan de arbeiders opnieuw door de uitbetalingsinstelling of het Fonds gebeuren.

  • 1. ALGEMEEN

    Met ingang van 1 januari 2024 werden de tijdelijke werkloosheidsuitkeringen (behalve in geval van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht) opnieuw berekend op 60% in plaats van op 65% van het begrensd loon. De tijdelijk werkloze dreigde hierdoor inkomensverlies te lijden en om die reden voorzag de overheid dat deze daling gecompenseerd zou worden met een toeslag boven op de tijdelijke werkloosheidsuitkering. De toeslag moet in beginsel worden betaald door de werkgever; in het PC 126 werd die verplichting echter overgenomen door het fonds voor bestaanszekerheid.

    Zowel arbeiders als bedienden hebben recht op een supplement in geval van tijdelijke werkloosheid (behoudens overmacht). Het supplement bedroeg oorspronkelijk 5 euro, maar is gekoppeld aan de spilindex. Op 1 januari 2026 bedroeg de compensatie 5.2 euro en sinds 1 maart 2026 is ze gestegen naar 5,31 euro.

    Het supplement wordt betaald voor elke dag tijdelijke werkloosheid indien het maandloon van de werknemer niet hoger is dan 4000 euro bruto (sinds 1 januari 2026: 4284 euro).

    Indien het loon deze drempel overschrijdt dan moet het supplement maar betaald worden vanaf de 27ste dag tijdelijke werkloosheid bij dezelfde werkgever in het kalenderjaar. Voor de eerste 26 dagen is er in dit geval dus geen supplement verschuldigd.

    • 2. PERIODE 2024-2025

      Naar aanleiding van het sectoraal akkoord 24-25, diende u als werkgever niet tussen te komen in de betaling van deze compensatie aan de arbeiders.

      De compensatie werd uitbetaald:

        aan de gesyndiceerden: door de uitbetalingsinstellingen;
        aan de arbeiders die niet aangesloten waren bij een vakbond: door het Fonds.

      De loongrens van 4000 euro bruto per maand werd niet toegepast. Iedere arbeider, ongeacht zijn loon had dus vanaf de eerste dag recht op de compensatie.

      Voor de bedienden betaalde u de compensatie zelf en kon u de loongrens van 4000 euro wel toepassen. Al kon u natuurlijk vanuit HR-overwegingen beslissen om deze drempel niet toe te passen.

      • 3. PERIODE 2026

        In 2026 zal de werkgever de compensatie zelf uitbetalen aan arbeiders en bedienden volgens de modaliteiten opgenomen in punt 1.

        De werkgever zal de betaalde compensatie voor arbeiders kunnen terugvorderen van het Fonds. Voor bedienden geldt er geen terugvorderingsmogelijkheid.

      Procedure om de terugvordering aan te vragen voor het jaar 2026

      • Wanneer kan de terugvordering aangevraagd worden?

        De terugvordering van de vergoeding gebeurt per semester.

          De terugvordering van de betaalde compensatie voor de tijdelijke werkloosheid (excl. overmacht) die zich voordeed tijdens het eerste semester (de periode januari tot en met juni 2026) kan vanaf juli 2026.
          Voor de compensatie voor tijdelijke werkloosheid die zich voordeed tijdens het tweede semester (de periode juli tot en met december 2026) zal de terugvordering aangevraagd kunnen worden vanaf januari 2027.

        • Hoe moet de terugvordering aangevraagd worden?

          Om de terugvordering aan te vragen dient u 2 formulieren in te vullen en bij voorkeur digitaal over te maken aan het Fonds via het e-mailadres: comp@fonds126.be. In uitzonderlijke gevallen kan de terugvordering ook via post gebeuren.

            Het eerste formulier, het terugvorderingsborderel, betreft de algemene bedrijfsgegevens, een samenvatting van het aantal dagen tijdelijke werkloosheid en het totaal teruggevorderde bedrag voor de gegeven terugvorderingsperiode.
            Het tweede formulier, de terugvorderingslijst, betreft een gedetailleerd individueel overzicht per maand van de uitbetaalde compensatievergoedingen. Dit overzicht moet de volgende gegevens bevatten:
            - het rijksregistenummer, de naam en voornaam van de betrokken arbeiders;
            - het aantal dagen tijdelijke werkloosheid (excl. overmacht) per maand per betrokken arbeider (uitgedrukt in de 6-dagenweek);
            - het bruto bedrag van de compensatie dat aan iedere individuele arbeider per maand werd betaald.

          • Controle door het Fonds

            Na controle van de gegevens zal het Fonds de compensatie terugbetalen aan de werkgever. Het Fonds zal hierbij geen onderscheid maken tussen brutolonen onder of boven de grens van 4.000 euro (sinds 1/1/2026: 4.284 euro) en zal steeds tussenkomen vanaf de eerste dag tijdelijke werkloosheid als de werkgever natuurlijk in dat geval zelf ook de compensatie betaalde.

            U kan dus vanuit HR-oogpunt besluiten om de compensatie in alle gevallen vanaf de eerste dag werkloosheid te betalen aan de arbeider.

          Downloads:

              Terugvorderingsborderel

              Terugvorderingslijst